Área de la Empresa | Servicios |
Cargo Solicitado | Ejecutiv@ Corporativo |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De tres a cinco años |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Requerido |
País | Guatemala |
Departamento | Ciudad Guatemala |
Responsabilidades principales
El ocupante de este puesto debe tener diversas responsabilidades dirigidas a producir determinados resultados finales. A continuación, se detallan:
1. Seguimiento de cartera asignada
2. Crear relación con los afiliados existentes
3. Negociación con nuevas marcas
4. Prospección de nuevos clientes
5. Negociación de programas de lealtad de cada empresa cuando aplique
6. Retención de afiliados
7. Analizar el mercado para enforcarse las marcas de volumen
8. Planificación de visitas y seguimiento
9. Firmas y legalizaciones de los contratos
10. Seguimiento y trabajo en la realización de las implementaciones
2. Procesos Críticos
1. Análisis de Mercado y Tendencias: Evaluar constantemente el mercado y las tendencias para identificar oportunidades y amenazas, lo que permite adaptar las estrategias de afiliación a las demandas del mercado en constante cambio.
2. Gestión de Relaciones con Clientes: Mantener relaciones sólidas y continuas con los clientes y afiliados, garantizando una comunicación efectiva y atendiendo cualquier preocupación o solicitud de manera oportuna.
3. Evaluación de Programas de Lealtad: Analizar la efectividad de los programas de lealtad existentes y proponer mejoras, asegurando que los programas sean atractivos para los clientes y beneficien tanto a OMC como a los afiliados.
4. Desarrollo de Estrategias de Retención: Implementar estrategias efectivas de retención para asegurar la continuidad de las alianzas existentes, lo que podría incluir incentivos adicionales o promociones especiales para mantener la participación de los afiliados.
5. Optimización de Implementaciones: Trabajar en estrecha colaboración con los equipos internos para optimizar las implementaciones de las alianzas, garantizando una integración suave y sin problemas de los sistemas de OMC con los sistemas de los afiliados.
6. Análisis de Desempeño: Realizar un seguimiento y análisis continuo del desempeño de las alianzas y programas de afiliados, utilizando métricas específicas para evaluar la efectividad de las estrategias implementadas.
7. Firma de Contratos y Legalización de Afiliados: Coordinar la firma de contratos con los nuevos comercios afiliados a OMC, asegurando que todos los términos y condiciones estén claros y legalmente vinculantes. Además, llevar a cabo el proceso de legalización de estos comercios para facilitar el intercambio de gift cards.
Ejecutiv@ Corporativo (Opcional) |
Ejecutiv@ de Afiliación | Tarjeta de Crédito (Opcional) |
Ejecutiv@ de Ventas (Opcional) |
Ejecutiv@ de Cuenta (Opcional) |
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