Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

DESCRIPCIÓN
Nombre del puesto: JEFE DEPARTAMENTO CALIDAD DE PROVEEDORES Y SERVICIOS
Ubicación de Trabajo: Edificio Administrativo, 6ta. Ave. 8-14 zona 1
Horario y jornada: lunes a viernes 7:40 a.m. - 4:00 p.m.

CONCEPTO RETRIBUCIÓN
Salario Base Q. 36,928.00
Bono Decreto Q 1,125.00
Ingreso mensual Q. 38,053.00

DESGLOSE DE SALARIO ANUAL
(Número de pagos al año 16)

12 salario anual (Q. 443,136.00)
12 bono decreto anual (Q 13,500.00)
Total Q. 456,636.00

1 bono 14 (Q. 36,928.00)
2 aguinaldos (Q. 73,856.00)
1 bono vacacional (Q. 36,928.00)
Total anual fijo Q. 604,348.00

Compensación variable (target, 100%) Asociado a Gestión del Desempeño Anual (Q64,993.28): Para cargo directivo D7 hasta 1.76 salarios básicos al año, de acuerdo con resultados. Ese es el pago si el nivel de cumplimiento de desempeño/objetivos individuales (60%) y de equipo (40%) es del 100%. No aplica pago de Bono variable anual, si la incorporación es después del 1 de julio de año de ingreso. Es el valor estimado de Compensación Variable, asumiendo un 100% de cumplimiento de objetivos de desempeño anual.
Compensación Total Anual -Fija + Variable- (Q669,341.28): Retribución Fija + variable Bruta Anual (antes de impuestos)
Beneficio en especie: Seguro Médico Familiar+ Seguro Vida + Evaluación Médica anual + Servicios Odontológicos.
Compensación a largo plazo -aporte anual patronal a Fondo Fideicomiso para retiro- (Q67,748.40): Aporte a Fondo Fideicomiso para retiro (La empresa aporta al fondo un 10.33% sobre 12 salarios mensuales+ Bono 14 + Aguinaldo + Bono vacacional + Bono Variable anual, y el trabajador realiza un aporte personal del 4% sobre esa misma base, a excepción del bono Vacacional y el bono variable. El trabajador puede retirar el aporte personal, acumulado en el período de tiempo laborado, al momento de retirarse de la empresa, independientemente del motivo que genere la desvinculación. El aporte patronal acumulado en el período de tiempo laborado sólo será entregado al trabajador si se retira de la empresa por renuncia voluntaria/jubilación.


MISION DEL PUESTO
Dirigir, estructurar y consolidar el plan anual de compras de las empresas de EPM en Guatemala, así como la gestión de proveedores y medición de su desempeño y del servicio, estableciendo, preservando y mejorando el conocimiento organizacional que compile las buenas prácticas en procesos de contratación y ejecución de servicios para minimizar los riesgos asociados a la adquisición de servicios y materiales, considerando el contexto del país y cumpliendo la legislación, marco regulatorio y normativa interna vigente.

REQUISITOS DEL PUESTO
1. Académico:
• Graduado en las carreras de Ingeniería Electrónica, Eléctrica, Sistemas, Química, Mecánica, Mecánica-Eléctrica, Química-Industrial, Mecánica-Industrial, Mecánica-Eléctrica-Industrial o Eléctrica-Industrial.

• Post Grado en Finanzas, Administración de Empresas, Analítica de Datos o cualquier combinación de las anteriores.

• Deseable Maestría en Finanzas, Administración de Empresas, Analítica de Datos o cualquier combinación de las anteriores.


2. Experiencia:
• Seis años de experiencia laboral en cargos que requieren título Profesional, de los cuales: Tres años en cargos de dirección en temas relacionados con el cargo o Tres años en el Grupo EPM, en cargos de nivel profesional, en asuntos relacionados con el cargo.

• Experiencia laboral indispensable:
- Elaboración de bases de licitación de servicios de distribución o transmisión de electricidad
- Compra de materiales y servicios

• Experiencia laboral deseable en Seguridad Industrial y Medio Ambiente

1. Conocimientos del cargo:

INDISPENSABLE
• Diseño y elaboración de bases de licitación de servicios críticos de distribución y/o transmisión de electricidad
• Gestión de compras de servicios y materiales eléctricos
• Conocimiento en SAP o sistema equivalente
• Manejo de Office (Excel, Power Point, Word) – Nivel experto
• Conocimiento intermedio de inglés
• Licencia tipo C

Educación Superior