Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

DESCRIPCIÓN
Nombre del puesto: JEFE DEPARTAMENTO PROCESOS REGULATORIOS Y ADMINISTRATIVOS
Unidad Organizacional: DEPARTAMENTO PROCESOS REGULATORIOS Y ADMINISTRATIVOS
Ubicación de Trabajo: Edificio Administrativo, 6ta. Ave. 8-14 zona 1
Horario y jornada: lunes a viernes 7:40 a.m. - 4:00 p.m.
Tipo de vinculación: Indefinida

CONCEPTO RETRIBUCIÓN
Salario Base Q. 36,928.00
Bono Decreto Q 1,125.00
Ingreso mensual Q. 38,053.00

DESGLOSE DE SALARIO ANUAL
(Número de pagos al año 16)

12 salario anual (Q. 443,136.00)
12 bono decreto anual (Q 13,500.00)
Total Q. 456,636.00

1 bono 14 (Q. 36,928.00)
2 aguinaldos (Q. 73,856.00)
1 bono vacacional (Q. 36,928.00)
Total anual fijo Q. 604,348.00

Compensación variable (target, 100%) Asociado a Gestión del Desempeño Anual (Q64,993.28): Para cargo directivo D7 hasta 1.76 salarios básicos al año, de acuerdo con resultados. Ese es el pago si el nivel de cumplimiento de desempeño/objetivos individuales (60%) y de equipo (40%) es del 100%. No aplica pago de Bono variable anual, si la incorporación es después del 1 de julio de año de ingreso. Es el valor estimado de Compensación Variable, asumiendo un 100% de cumplimiento de objetivos de desempeño anual.
Compensación Total Anual -Fija + Variable- (Q669,341.28): Retribución Fija + variable Bruta Anual (antes de impuestos)
Beneficio en especie: Seguro Médico Familiar+ Seguro Vida + Evaluación Médica anual + Servicios Odontológicos.
Compensación a largo plazo -aporte anual patronal a Fondo Fideicomiso para retiro- (Q67,748.40): Aporte a Fondo Fideicomiso para retiro (La empresa aporta al fondo un 10.33% sobre 12 salarios mensuales+ Bono 14 + Aguinaldo + Bono vacacional + Bono Variable anual, y el trabajador realiza un aporte personal del 4% sobre esa misma base, a excepción del bono Vacacional y el bono variable. El trabajador puede retirar el aporte personal, acumulado en el período de tiempo laborado, al momento de retirarse de la empresa, independientemente del motivo que genere la desvinculación. El aporte patronal acumulado en el período de tiempo laborado sólo será entregado al trabajador si se retira de la empresa por renuncia voluntaria/jubilación.

MISION DEL PUESTO
Dirigir la gestión de los procesos regulatorios y gestiones jurídicas de carácter regulatorio y administrativo y consultoría legal de las empresas de EPM en Guatemala, asesorando, velando y representando los intereses de estas, cumpliendo con el marco regulatorio, legislación, normativa interna vigente y gestionando los riesgos.

REQUISITOS DEL PUESTO
1. Nivel Académico:
• Graduado universitario en las carreras de Abogado, Notario y Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.

• Post Grado Universitario en cualquier rama del Derecho o Administración.

• Deseable Maestría en cualquier rama del Derecho


2. Experiencia laboral:
• Seis (6) años de experiencia laboral en cargos que requieren título Profesional, de los cuales: Tres (3) años en cargos de dirección en temas relacionados con el cargo o Tres (3) años en el Grupo EPM, en cargos de nivel profesional, en asuntos relacionados con el cargo.

• Experiencia laboral indispensable en:
- Regulación Del Sector Eléctrico
- Administración de personal y recursos

• Experiencia laboral deseable en Derecho civil, registral, y administrativo.

3. Conocimientos del cargo:

INDISPENSABLE
• Regulación Sector Eléctrico
• Derecho Público (Constitucional, Laboral, Administrativo, Tributario)
• Derecho Privado (Civil y Mercantil)
• Contencioso administrativo
• Gobierno Corporativo
• Gestión de Riesgos
• Sistemas de Gestión
• MS Office nivel básico
• Colegiado activo

DESEABLE:
• Dominio intermedio de idioma inglés

Educación Superior