Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

DESCRIPCIÓN
Nombre del puesto: JEFE UNIDAD DE LITIGIO
Unidad Organizacional: UNIDAD DE LITIGIO
Ubicación de Trabajo: Edificio Administrativo, 6ta. Ave. 8-14 zona 1
Horario y jornada: lunes a viernes 7:40 a.m. - 4:00 p.m.
Tipo de vinculación: Indefinida

CONCEPTO RETRIBUCIÓN
Salario Base Q. 23,463.00
Bono Decreto Q 1,125.00
Ingreso mensual Q. 24,588.00

DESGLOSE DE SALARIO ANUAL
(Número de pagos al año 16)

12 salario anual (Q. 281,556.00)
12 bono decreto anual (Q 13,500.00)
Total Q. 295,056.00

1 bono 14 (Q. 23,463.00)
2 aguinaldos (Q. 46,926.00)
1 bono vacacional (Q. 23,463.00)
Total anual fijo Q. 388,908.00

Compensación variable (target, 100%) Asociado a Gestión del Desempeño Anual (Q41,294.88): Para cargo directivo D9 hasta 1.76 salarios básicos al año, de acuerdo con resultados. Ese es el pago si el nivel de cumplimiento de desempeño/objetivos individuales (60%) y de equipo (40%) es del 100%. No aplica pago de Bono variable anual, si la incorporación es después del 1 de julio de año de ingreso. Es el valor estimado de Compensación Variable, asumiendo un 100% de cumplimiento de objetivos de desempeño anual.
Compensación Total Anual -Fija + Variable- (Q430,202.88): Retribución Fija + variable Bruta Anual (antes de impuestos)
Beneficio en especie: Seguro Médico Familiar+ Seguro Vida + Evaluación Médica anual + Servicios Odontológicos.
Compensación a largo plazo -aporte anual patronal a Fondo Fideicomiso para retiro- (Q43,045.41): Aporte a Fondo Fideicomiso para retiro (La empresa aporta al fondo un 10.33% sobre 12 salarios mensuales+ Bono 14 + Aguinaldo + Bono vacacional + Bono Variable anual, y el trabajador realiza un aporte personal del 4% sobre esa misma base, a excepción del bono Vacacional y el bono variable. El trabajador puede retirar el aporte personal, acumulado en el período de tiempo laborado, al momento de retirarse de la empresa, independientemente del motivo que genere la desvinculación. El aporte patronal acumulado en el período de tiempo laborado sólo será entregado al trabajador si se retira de la empresa por renuncia voluntaria/jubilación.


MISION DEL PUESTO
Asegurar y coordinar la ejecución, verificación y control de los procesos judiciales, arbitrales y consultoría legal a fin de garantizar la defensa y representación de los intereses de las empresas de EPM en Guatemala en materia judicial y arbitral brindando asesoría, definiendo estrategias legales, cumpliendo con la legislación y normativa vigente, gestionando los riesgos correspondientes.

REQUISITOS DEL PUESTO
1. Nivel Académico:
• Graduado universitario en las carreras de Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado y Notario.

• Deseable Post Grado Universitario o Maestría en Derecho Penal y Procesal Penal, Derecho del Trabajo y Administración Empresarial, Derecho Penal Ambiental, Derecho Constitucional, Derecho civil y procesal civil, Derecho internacional, Derecho mercantil y competitividad o Derecho tributario.

2. Experiencia laboral:
• Cinco (5) años de experiencia laboral en cargos que requieren título Profesional, de los cuales: Dos (2) años en cargos de dirección en temas relacionados con el cargo o Dos (2) años en el Grupo EPM, en cargos de nivel profesional, en asuntos relacionados con el cargo.

• Experiencia laboral indispensable en:
- Litigios judiciales, civiles, constitucionales, laborales, penales y/o contenciosos.
- Manejo de personal a cargo

• Experiencia laboral deseable en Derecho regulatorio eléctrico. Derecho tributario. Arbitraje privado

3. Conocimientos del cargo:

INDISPENSABLE
• Derecho contencioso administrativo
• Derecho laboral
• Derecho mercantil o tributario
• Derecho penal
• Derecho civil
• Derecho constitucional
• Gestión de procuración
• Colegiado activo
• Gestión de riesgos
• Manejo de Office nivel básico
• Ley General de Electricidad y su Reglamento

DESEABLE:
• Ley de Arbitraje (Decreto 67-95)
• Conocimiento de mediación, conciliación y arbitraje

Educación Superior