Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

DESCRIPCIÓN
Nombre del puesto: GERENTE ACTIVOS
Unidad Organizacional: GERENCIA ACTIVOS
Ubicación de Trabajo: Subestación Segunda Avenida 9-27 zona 1
Horario y jornada: lunes a viernes 7:40 a.m. - 4:00 p.m.
Tipo de vinculación: Indefinida

CONCEPTO RETRIBUCIÓN
Salario Base Q56,550.00
Bono Decreto Q 1,125.00
Ingreso mensual Q. 57,675.00

DESGLOSE DE SALARIO ANUAL
(Número de pagos al año 16)

12 salario anual (Q678,600.00)
12 bono decreto anual (Q 13,500.00)
Total Q 692,100.00

1 bono 14 (Q56,550.00)
2 aguinaldos (Q113,100.00)
1 bono vacacional (Q56,550.00)
Total anual fijo Q918,300.00

Compensación variable (target, 100%) Asociado a Gestión del Desempeño Anual (Q203,580.00): Para cargo directivo D4 hasta 3.6 salarios básicos al año, de acuerdo con resultados. Ese es el pago si el nivel de cumplimiento de desempeño/objetivos individuales (60%) y de equipo (40%) es del 100%. No aplica pago de Bono variable anual, si la incorporación es después del 1 de julio de año de ingreso. Es el valor estimado de Compensación Variable, asumiendo un 100% de cumplimiento de objetivos de desempeño anual.

Compensación Total Anual -Fija + Variable- (Q1,121,880.00): Retribución Fija + variable Bruta Anual (antes de impuestos)

Beneficio en especie: Seguro Médico Familiar+ Seguro Vida + Evaluación Médica anual + Servicios Odontológicos

Compensación a largo plazo -aporte anual patronal a Fondo Fideicomiso para retiro- (Q114,495.65): Aporte a Fondo Fideicomiso para retiro (La empresa aporta al fondo un 10.33% sobre 12 salarios mensuales+ Bono 14 + Aguinaldo + Bono vacacional + Bono Variable anual, y el trabajador realiza un aporte personal del 4% sobre esa misma base, a excepción del bono Vacacional y el bono variable. El trabajador puede retirar el aporte personal, acumulado en el período de tiempo laborado, al momento de retirarse de la empresa, independientemente del motivo que genere la desvinculación. El aporte patronal acumulado en el período de tiempo laborado sólo será entregado al trabajador si se retira de la empresa por renuncia voluntaria/jubilación.

MISION DEL PUESTO
Liderar la planificación, gestión, operación y mantenimiento de los activos de la red de distribución, alineado al plan estratégico de la organización, garantizando la continuidad y calidad del servicio, asegurando la consecución de los objetivos, cumpliendo con el marco regulatorio, legislación nacional, normativa interna y gestionando los riesgos, de forma articulada con las disposiciones de la Gerencia General, los órganos de dirección y administración de la sociedad y el núcleo corporativo del Grupo EPM.

REQUISITOS DEL PUESTO

1. Nivel Académico:
• Maestría en especialidades asociadas o relevantes a las responsabilidades del puesto.
• Graduado universitario en las carreras de Ingeniería Eléctrica, Mecánica Eléctrica.

2. Experiencia laboral:
• Nueve (9) años de experiencia laboral en cargos que requieren título Profesional, de los cuales: Cinco (5) años en cargos de dirección en temas relacionados con el cargo o Cinco (5) años en el Grupo EPM, en cargos de nivel directivo, en asuntos relacionados con el cargo.

• Indispensable en temas relacionados con el cargo y empresas del sector eléctrico.

1. Conocimientos del cargo:

INDISPENSABLE
• Planes de Negocio
• Evaluación y Gestión de Proyectos
• Normas Internacionales de Operación y Calidad de Servicio
• Ley general de Electricidad y su Reglamento
• Normas Internacionales ANSI, IEEE, ASTM, IEC
• Distribución Eléctrica (gestión de red, gestión de energía y gestión comercial)
• Transmisión de Energía Eléctrica (gestión de red, gestión de energía y gestión comercial)
• Planificación y Gestión Regulatoria
• Normas Regulatorias Nacionales
• Gestión de riesgos
• Sistemas de Gestión
• Herramientas informáticas básicas
• Idioma Inglés avanzado

Educación Superior