Área de la Empresa | Electricidad (Distribución | Generación) |
Cargo Solicitado | Vendedor |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Indiferente |
País | Guatemala |
Departamento | Ciudad Guatemala |
DESCRIPCIÓN
Nombre del puesto: VENDEDOR SENIOR
Unidad Organizacional: DEPARTAMENTO GESTIÓN COMERCIAL
Ubicación de Trabajo: La Castellana, 8va. Avenida 29-51 Zona 8
Horario y jornada: lunes a viernes 7:40 a.m. - 4:00 p.m.
Tipo de vinculación: Indefinida
RETRIBUCIÓN MENSUAL
Salario Base Q. 6,572.00
Bono Decreto Q 250.00
Ingreso mensual Q. 6,822.00
DESGLOSE DE SALARIO ANUAL
(Número de pagos al año 16)
12 ingreso anual (Q. 78,864 .00)
12 bono decreto anual (Q 3,000.00)
Total Q. 81,864.00
1 bono 14 (Q. 6,572.00)
2 aguinaldos (Q. 13,144.00)
1 bono vacacional (Q. 4,381.33)
Total anual fijo Q. 105,961.33
Compensación a largo plazo Q 10,635.91 (aporte 4nual patronal a Fondo Fideicomiso para retiro): Aporte a Fondo Fideicomiso para retiro (La empresa aporta al fondo un 10.33% sobre 12 salarios mensuales+ Bono 14 + Aguinaldo + Bono vacacional, y el trabajador realiza un aporte personal del 4% sobre esa misma base, a excepción del bono Vacacional. El trabajador puede retirar el aporte personal, acumulado en el período de tiempo laborado, al momento de retirarse de la empresa, independientemente del motivo que genere la desvinculación. El aporte patronal acumulado en el período de tiempo laborado sólo será entregado al trabajador si se retira de la empresa por renuncia voluntaria/jubilación.
Beneficio en especie: Seguro Médico Familiar+ Seguro Vida + Evaluación Médica anual + Servicios Odontológicos
MISIÓN
Realizar la labor de ventas y post ventas para incrementar los ingresos de ENÉRGICA, así como la gestión de cobro de los productos y servicios de portafolio, brindando asesoría a los clientes y gestionando las actividades asignadas, con la finalidad de maximizar y alcanzar las metas establecidas en el plan estratégico, cumpliendo con la legislación y normativa interna vigente.
REQUISITOS
1. Escolaridad:
• Tres (3) años de universidad concluidos en las carreras de Ingeniería Industrial, Eléctrica, Electrónica, Mecánica, Mecánica Eléctrica, Mecánica Industrial, Telecomunicaciones, Mecatrónica, Robótica, Licenciatura en Supervisión Eléctrica y Electrónica Industrial, Administración de Empresas, Marketing o Desarrollo de Negocios.
2. Experiencia laboral:
• Dos (2) años de experiencia
• Indispensable, Manejo de CRM
• Indispensable, ventas de servicios en el sector eléctrico, desarrollo y proyectos inmobiliarios.
• Deseable, ventas de servicios de sistemas de energías renovables y/o servicios de medición de energía eléctrica.
3. Conocimientos del cargo.
Indispensable:
• Gestión de ventas
• Gestión comercial
• Elaboración de propuestas económicas
• Construcción y mantenimiento de redes eléctricas
• Gestión de riesgos
• Materiales y equipos eléctricos
• Ley General de Electricidad y su Reglamento
• Manejo de Office 365 (nivel intermedio)
• Licencia de conducir tipo C
Deseable:
• Energías renovables
• Idioma inglés intermedio
• Sistema SAP
Eléctrica (Opcional) |
Estudiante Universitario (4to Año) |
Electrónica (Opcional) |
Estudiante Universitario (4to Año) |
Electromecánica (Opcional) |
Estudiante Universitario (4to Año) |
Industrial (Opcional) |
Estudiante Universitario (4to Año) |
Adm. de Empresas | Ing. Comercial (Opcional) |
Estudiante Universitario (4to Año) |
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