Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

RESPONSABILIDAD DEL CARGO:
Ejecutar las estrategias de atracción para seleccionar al candidato idóneo en cumplimiento con el perfil de puesto con el objeto de dotar de candidatos competentes a las diferentes Gerencias del Grupo Financiero G&T Continental, así como contribuir en el cumplimiento de los tiempos promesa de servicio; y otras funciones inherentes al puesto.

Responsabilidades
Validar el perfil de puesto de las vacantes asignadas con el cliente interno (Vicepresidencia, Gerencia o Dirección); con el objetivo de iniciar el proceso de reclutamiento de los candidatos, así como garantizar el cumplimiento de los perfiles idóneos y contribuir a la eficiencia del proceso de atracción del talento.

Ejecutar la estrategia de captación de candidatos a través de publicaciones en diferentes medios o fuentes de atracción de manera interna o externa; con el fin de contribuir en la búsqueda proactiva de candidatos potenciales para el proceso de selección de personal.

Ejecutar y programar los diferentes métodos de selección; con el objetivo de evaluar el apego al perfil con base en la experiencia laboral, habilidades, valores, principios y competencias, así como contribuir a determinar la terna de candidatos denominados tipo "A" para la vacante disponible.

Requisitos.
Entrevista por competencias básicas.

Deseables:
Manejo de Plataformas de Pruebas psicométricas
Interpretación y análisis de pruebas psicométricas
Bolsas de empleo y fuentes de reclutamiento

Experiencia Requerida