Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

DESCRIPCIÓN
Nombre del puesto: JEFE DEPTO. CONSTRUCCIÓN Y MANTTO. DE LÍNEAS Y SUBESTACIONES
Unidad Organizacional: DEPTO. CONSTRUCCIÓN Y MANTTO. DE LÍNEAS Y SUBESTACIONES
Ubicación de Trabajo: La Castellana, Zona 8
Horario y jornada: lunes a viernes 7:40 a.m. - 4:00 p.m.
Tipo de vinculación: Indefinida

CONCEPTO RETRIBUCIÓN
Salario Base Q. 28,168.00
Bono Decreto Q 250.00
Ingreso mensual Q. 28,418.00

DESGLOSE DE SALARIO ANUAL
(Número de pagos al año 16)
12 salario anual (Q. 338,016.00)
12 bono decreto anual (Q 3,000.00)
Total Q. 341,016.00

1 bono 14 (Q. 28,168.00)
2 aguinaldos (Q. 56,336.00)
1 bono vacacional (Q. 18,778.67)
Total anual fijo Q. 444,298.67

Compensación variable (target, 100%) Asociado a Gestión del Desempeño Anual (Q49,575.68) : Para cargo directivo D8 hasta 1.76 salarios básicos al año, de acuerdo con resultados. Ese es el pago si el nivel de cumplimiento de desempeño/objetivos individuales (60%) y de equipo (40%) es del 100%. No aplica pago de Bono variable anual, si la incorporación es después del 1 de julio de año de ingreso. Es el valor estimado de Compensación Variable, asumiendo un 100% de cumplimiento de objetivos de desempeño anual.
Compensación Total Anual -Fija + Variable- (Q493,874.35) : Retribución Fija + variable Bruta Anual (antes de impuestos)

Beneficio en especie: Seguro Médico Familiar+ Seguro Vida + Evaluación Médica anual + Servicios Odontológicos.

Compensación a largo plazo -aporte anual patronal a Fondo Fideicomiso para retiro- (Q50,707.32): Aporte a Fondo Fideicomiso para retiro (La empresa aporta al fondo un 10.33% sobre 12 salarios mensuales+ Bono 14 + Aguinaldo + Bono vacacional + Bono Variable anual, y el trabajador realiza un aporte personal del 4% sobre esa misma base, a excepción del bono Vacacional y el bono variable. El trabajador puede retirar el aporte personal, acumulado en el período de tiempo laborado, al momento de retirarse de la empresa, independientemente del motivo que genere la desvinculación. El aporte patronal acumulado en el período de tiempo laborado sólo será entregado al trabajador si se retira de la empresa por renuncia voluntaria/jubilación.


MISION DEL PUESTO
Dirigir la planeación, ejecución, verificación y control del proceso de construcción y mantenimiento de infraestructura eléctrica, asegurando el cumplimiento de las especificaciones de alcance, tiempo, costo, calidad requeridas, manuales y normativas de construcción, legislación, normativa interna vigente y gestionando los riesgos.

REQUISITOS DEL PUESTO
1. Nivel Académico:
• Graduado universitario en las carreras de Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Mecánica Eléctrica, Mecánica Industrial, Industrial, Civil, Administración de Empresas, en Gerencia de Negocios y Servicios.
• Post Grado Universitario en Gestión de Proyectos, Mercados Eléctricos, Telecomunicaciones, Energías Renovables, MBA, Finanzas, Administración de Empresas, Ingeniería de Negocios, Administración de Negocios.

2. Experiencia laboral:
• Seis (6) años de experiencia en cargos que requieren título Profesional, de los cuales: Tres (3) años en cargos de dirección en temas relacionados con el cargo o Tres (3) años en el Grupo EPM, en cargos de nivel profesional, en asuntos relacionados con el cargo
• Experiencia laboral indispensable:
2.1 Dirección y supervisión de proyectos de construcción, operación y/o mantenimiento de infraestructura eléctrica.
2.2 En actividades de ejecución de proyectos y/o puestos del mismo nivel en empresas del sector eléctrico

1. Conocimientos del cargo:
INDISPENSABLE
• Gestión y evaluación de proyectos
• Legislación y normativas del sector eléctrico
• Líneas y redes de energía eléctrica
• Manejo de costos y presupuestos
• Planes de negocio
• Equipos y materiales eléctricos
• Gestión de riesgos
• Normas de seguridad industrial
• Gestión de descargos y REDE del centro de información
• Manejo de Office 365 nivel Intermedio
• Conocimiento software de Georeferenciamiento
• Licencia de conducir tipo C

Educación Superior