Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo: Administrar los procesos del área de Gestión de Talento para las empresas de Guatemala, garantizando el bienestar y la relación laboral con cada colaborador

Funciones:
• Administración de los procesos de gestión de talento desde la Atracción y Selección, administración de la relación laboral hasta la desvinculación de personal.
• Elaboración y mantenimiento de base de datos de candidatos, colaboradores activos y bajas.
• Elaboración y control de reportes de personal.
• Manejo de Fuentes de Reclutamiento: Agencias de Reclutamiento, Universidades, Paginas de Empleo, Ferias Laborales, Ministerio de Trabajo y reclutamiento interno.
• Entrevistas por competencias y aseguramiento del proceso de contratación con las garantías laborales (pruebas psicométricas, evaluaciones poligráficas y referencias laborales, Assessment, ternas de candidatos, ofertas laborales, etc).
• Elaboración y administración de expedientes físico y sistema de RH, administración de la documentación de incidencias y record laboral.
• Gestión de capacitación y desarrollo para el personal.
• Mantener la comunicación y planes de administración del personal de acuerdo a los lineamientos de la empresa y cumplimiento de políticas.
• Promover el desarrollo y la identificación con la empresa
• Estandarizar los beneficios para los colaboradores.
• Promover el buen clima laboral.

Requisitos:

• Vivir en zonas aledañas a la zona 10.
• Vehículo Propio
• Graduado de Administración de Empresa o carreras a fines.
• amplia red de contactos

Educación Superior

Educación Secundaria