Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

REQUERIMOS:
Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. Se valorara´ formación de posgrado en áreas relacionadas.
Experiencia en Desarrollo Organizacional y Desempeño: Al menos 5-7 años en roles similares, con un historial probado en implementación de programas de desarrollo de talento.
Haber liderado procesos de cambio organizacional exitosos que mejoraron la cultura y el desempeño.
Conocimiento y manejo de temas laborales legales y regulaciones aplicables.
Gestión de Equipos Diversos: Experiencia en trabajar con equipos multiculturales y multifuncionales.
Liderazgo Transformacional: Capacidad para inspirar y motivar al equipo a ir más allá de sus propias limitaciones y trabajar juntos hacia un objetivo común.
Comunicación Efectiva: Habilidades para transmitir ideas de forma clara y convincente, y para escuchar activamente a los colaboradores.
Capacidad de Coaching y Mentoring: Competencia para guiar a los miembros del equipo, ayudándolos a crecer y desarrollarse en sus roles.
Resolución de Conflictos: Habilidad para abordar y resolver diferencias de manera justa y efectiva.
Pensamiento Estratégico: Capacidad para entender la visión de la empresa y alinear los esfuerzos del equipo para alcanzarla.
Orientación a Resultados: Foco en establecer metas claras y garantizar que los equipos trabajen de manera eficiente para lograrlas.
Inteligencia Emocional: Aptitud para gestionar las emociones propias y ajenas, creando un ambiente de trabajo positivo y empático
Implementación de Estrategias de Cambio:
Ingles hablado y escrito 90% como mínimo


OBJETIVOS DE LA POSICIÓN:
Diseñar, implementar y supervisar estrategias y programas de desarrollo organizacional, capacitación y gestión del talento humano.
Liderar procesos de reclutamiento, seleccio´n, induccio´n y retencio´n de talento, garantizando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Gestionar los planes de compensacio´n, beneficios, y bienestar organizacional.
Promover un entorno laboral saludable, fomentando la cultura organizacional y valores de la empresa.
Implementar sistemas de evaluacio´n del desempen~o y disen~ar planes de carrera y sucesio´n.
Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y poli´ticas internas relacionadas con el recurso humano.
Supervisar y optimizar los procesos de gestio´n del cambio dentro de la organizacio´n.
Supervisar y optimizar los Servicios Generales en las instalaciones.
Implementación de Estrategias de Cambio:

Se ofrece:

Ambiente dina´mico y orientado al crecimiento profesional.
Oportunidades de desarrollo y formacio´n continua.
Beneficios competitivos acorde al mercado (parqueo, horario flexible, seguro gastos médicos, y otros).