Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Garantizar el desarrollo, implementación y evaluación de programas de bienestar para los colaboradores de la organización, fomentando un ambiente laboral positivo, saludable y alineado a los valores corporativos. Responsable de la gestión de actividades que contribuyan al bienestar físico, emocional y social de los empleados, buscando incrementar la satisfacción y el compromiso organizacional.

Funciones:
• Diseñar, implementar y evaluar programas de bienestar físico, mental y social para los empleados.
• Gestionar y coordinar actividades que fomenten la integración del equipo, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y la salud integral de los empleados.
• Elaborar informes periódicos sobre el impacto de las iniciativas de bienestar, proponer mejoras y ajustes a las estrategias implementadas.
• Brindar apoyo a los colaboradores en la identificación de necesidades relacionadas con su bienestar y colaborar con ellos para promover soluciones.
• Gestionar beneficios relacionados con salud, seguridad, vacaciones, horarios flexibles, entre otros, de acuerdo con las políticas de la empresa.
• Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos para asegurar que las estrategias de bienestar estén alineadas con los objetivos organizacionales y la cultura corporativa.
• Apoyar en la promoción de actividades de prevención de riesgos laborales y salud mental.
• Organizar y ejecutar eventos internos que promuevan la cultura de bienestar dentro de la empresa.(Ergonomía, balance vida trabajo, manejo de estrés, alimentación saludable, etc.)
• Implementar y gestionar iniciativas para el fomento de Responsabilidad Social empresarial.
• Implementar programas de reconocimiento al empleado (cumpleaños, festividades, aniversarios, logros, etc.)

Requisitos:
• Estudios relacionados con Bienestar Organizacional, Relaciones Industriales, Administración de Empresas, o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en roles relacionados con bienestar organizacional, recursos humanos, o gestión de programas corporativos.
• Conocimiento sobre técnicas de bienestar, manejo de estrés, ergonomía, y salud laboral.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma, pero en colaboración con diferentes departamentos.
• Habilidades de comunicación efectiva, empatía y escucha activa.
• Manejo de herramientas de oficina (Microsoft Office) y software de gestión de bienestar organizacional.
• Conocimiento en gestión de beneficios y programas de salud mental será valorado.
• Actitud proactiva y orientación a resultados.

Competencias:
• Empatía y habilidades interpersonales.
• Organización y planificación.
• Creatividad e innovación en la creación de programas.
• Trabajo en equipo y liderazgo.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Orientación al servicio y apoyo continuo al empleado

Idiomas: inglés intermedio (deseable)

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes