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Funciones a destacar en el sector recursos humanos
Conocimientos valorados en recursos humanos
El aumento de la población y la constante capacitación y especialización de los profesionales hace el mercado laboral mucho más competente, pues las empresas requieren de personal más cualificado.
Por tal motivo, es necesario que en tu hoja de vida no solo detalles los conocimientos adquiridos durante tu formación académica o los títulos que posees, más bien, debes hacer énfasis en las características personales, habilidades y actitudes que mejor relacionen con el puesto a aplicar.
En los departamentos de recursos humanos de Guatemala se realizan: actividades administrativas, labores de manejo de personal y tareas de desarrollo empresarial; todas en función de satisfacer las necesidades de los empleados y del comportamiento organizacional.
Funciones a destacar en el sector recursos humanos
Entre las actividades a desarrollar en este sector puedes destacar:
Manejo del personal
•Estudio del mercado laboral.
•Descripción de puestos de trabajo.
•Búsqueda de personal.
•Supervisión y evaluación del personal para otorgar plaza laboral.
•Selección del personal.
•Redacción de contratos.
•Reclutamiento.
•Proceso de inducción.
Actividades administrativas
•Sanciones.
•Despidos.
•Beneficios sociales.
•Gestión de la salud e higiene en el trabajo.
•Seguridad.
Actividades de desarrollo
•Evaluación de desempeño.
•Análisis de puestos de trabajo.
•Creación de reportes, estadísticas, indicadores, e informes de gestión del área.
•Creación de un manual sobre políticas de trabajo internas de la institución.
•Diseño, elaboración y ejecución de un plan anual de capacitación para las diferentes áreas de una institución.
•Estudios saláriales.
•Tratamiento de conflictos individuales y colectivos dentro de la institución.
•entrevistas personales, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, técnicas de simulación o pruebas de personalidad con la finalidad de descubrir el estado laboral de todos los miembros de la institución.
Sumado a esto, con la llegada de “la Selección 2.0” los profesionales que quieran dedicarse a las labores de reclutamiento de personal, en el área de recursos humanos de cualquier institución guatemalteca deben saber utilizar las redes sociales como Facebook, Twitter, Linkedin, Tuenti o Youtube.
De acuerdo al Informe Infoempleo Adecco 2011 afirma que “el 80% de los responsables de recursos humanos reconoce haber consultado la actividad en redes sociales de los candidatos a las ofertas de empleo”
Si tienes conocimiento sobre El reclutamiento y la Selección 2.0 no dudes en detallarlo en tu CV, pues, entre más capacitados o más experiencia tengan los encargados de la contratación y supervisión de personal, más probabilidades de ser el mejor candidato tendrás.
Conocimientos valorados en recursos humanos
Asimismo, en la actualidad, en Guatemala los departamentos de recursos humanos buscan personal que esté especializado en Habilidades Directivas como:
Coaching
El “coach” empresarial, permite mejorar y mantener la capacidad profesional, es decir que el entrenador o guía ayuda a descubrir a los trabajadores sus habilidades y fortalezas para el cumplimiento de metas, esto permite tener mayor confianza en sus capacidades e interesarse por el aprendizaje y uso de herramientas y sistemas adecuados que faciliten las tareas asignadas.
El Coaching en Guatemala nació para dirigirse especialmente a las empresas del sector industrial y educativo, pero con el paso del tiempo las diferentes empresas han tenido que ir requiriendo a personal con esta habilidad para capacitar a sus trabajadores.
El Empowerment
Es una nueva forma de administrar la empresa en búsqueda de la flexibilidad, rapidez, funcionalidad y bajos costos de producción. Esto se logra creando “un ambiente en el cual los empleados de todos los niveles sientan que tienen una influencia real y el poder para tomar decisiones sin tener que requerir la autorización de sus superiores sobre los estándares de calidad, servicio y eficiencia del negocio dentro de sus áreas de responsabilidad”.
Assessment
Es una técnica de evaluación del comportamiento con la intención de conocer las competencias y el rendimiento del personal para la contratación, promoción o reubicación de acuerdo al desempeño.
Organiza tu información de esta forma:
•Datos personales
•Resumen de capacidades
•Resumen de Habilidades
•Experiencia Profesional: detallando las responsabilidades y logros del puesto
•Educación: donde puedes detallar especializaciones como seminarios, cursos y seminarios.
Con la llegada de las nuevas tecnologías, la globalización de mercado y la especialización de los profesionales, el trabajo de los encargados de ésta área se ve diversificada, debido a que toda empresa trata de contratar al personal más capacitado.
Finalmente, te recomendamos que destaques en tu hoja de vida toda experiencia laboral, experiencia académica y actitudes personales que ayuden a la empresa a tomar la decisión de contratarte a ti.
Autor: Tecoloco Guatemala
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