Contenido
Función del código de trabajo
El despido
La renuncia
Apoyo por parte del gobierno
¿Por qué debo saber la importancia del código de trabajo? Muchas son los guatemaltecos que se cuestionan la relevancia de tener conocimiento del código de trabajo. Este código estructurado permite establecer la importancia que: toda persona que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores.
Función del código de trabajo
El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando. Pero ¿Quién regula este código? Para el cumplimiento de éstas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevención Social de Guatemala que vela por el buen desempeño de las relaciones empleado-empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados. Además, El Código de Trabajo de Guatemala tiene el fin de contribuir a la paz social, a fomentar la productividad y el desarrollo social.
El Código de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficios como: Administración, Arte, Periodismo, Educación, Turismo, Artesanías, Asesorías Legales, Secretarios administrativos, Call-Center, Cocineros, etc., estos y todo aquel trabajo desempeñado se rige bajo los siguientes derechos: tiempo de contratación, descanso y vacaciones, alimentación y vivienda y, salarios e indemnizaciones. Todos estos factores son de gran importancia del conocimiento del trabajador ya que se debe estar preparado para cualquier situación que se pueda presentar dentro de la empresa. En el momento de concluir un contrato laboral se debe tener conocimiento acerca de la justificación por la cual las autoridades respectivas dan por terminada una relación de trabajo como pueden ser: despido intempestivo, abandono de trabajo, riesgos de trabajo y enfermedades. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por parte de los guatemaltecos acerca de los beneficios y nivel de protección que brinda el código de trabajo.
El despido
Guatemala como en otros países del mundo se ha visto afectada por una gran ola de
despidos injustificados de los cuales no se encuentran orientados bajo las directrices propuestas en el código de trabajo, afectando así los esfuerzos realizados para alcanzar la estabilidad y la implementación de las leyes establecidas.
Si has sido víctima de recorte de personal
aprende a sacarle provecho al despido. Aunque no lo creas de esta situación puedes encontrar ventaja ya que puedes realizar un amplio análisis de tus objetivos personales y profesionales y reevaluar el hecho si realmente tus acciones se encuentran acorde a tus deseos. Una de las acciones que debes considerar es el emprendedurismo en donde prácticamente tomas nuevos retos personales y profesionales encaminados a la creación de tu propio negocio.
La renuncia
En la actualidad existen tasas considerables de renuncias presentadas en Guatemala que en la mayoría de los casos se da por la falta de aplicación de las normas establecidas en el código de trabajo generando una insatisfacción y violación hacia los derechos de trabajador, conduciéndolos así a tomar la decisión de renuncia de las actividades laborales.
Algunas de las
causas comunes de renuncia en Guatemala se puede mencionar: pésimo ambiente laboral, malas relaciones interpersonales,
estancamiento laboral, baja remuneración, actividades laborales no acordes a tus capacidades, falta de prestaciones laborales,
acoso laboralentre otros.
Apoyo por parte del gobierno
El Gobierno de Guatemala por su parte, ha mantenido una política de apoyo a la clase trabajadora, procurando que mejoren sus condiciones económicas, y apoyando con diversas reformas legales el fortalecimiento de los derechos laborales. Según las consideraciones que se han emitido, el código de trabajo guatemalteco tiene las siguientes características:
• Compensa a los trabajadores a una igualdad económica.
• Ofrece protección jurídica.
• Ejercer derechos y deberes.
• Establece una relación adecuada entre empleados y empleadores.
• Limita el principio de Autonomía de la voluntad.
• Aplicación inmediata cuando exista conflicto entre patrones y empleados.
• Dicho código se apega a lo establecido, según los tratados y convenios Internacionales.
• Otorga garantías sociales, ya sean individual o colectivas.
Todo esto, permite que el trabajo sea digno y construya una cultura de paz orientada a favorecer a patronos y empleados. Este código, para todos los guatemaltecos, es de vital importancia para que sea efectiva la libertad de contratación. Por lo tanto es de gran importancia reconocer que se poseen derechos y deberes que cumplir para un buen desarrollo profesional.
Se reconoce que el código de trabajo pretende armonizar el ambiente de trabajo, garantizando la existencia de derechos y obligaciones que se recompensan al trabajador mejorando la calidad de vida. Estos son parte de los beneficios que se gozan en el desempeño laboral del sector formal, en contraste con el sector informal que es reconocido por la falta de condiciones adecuadas para el buen desempeño y la ausencia de aplicabilidad del código de trabajo. Ahora que ya conoces a grandes rasgos la importancia del conocimiento del código de trabajo, asegúrate que ampliar estos conocimientos para lograr un trabajo digno, beneficioso y regido bajo un marco legal.
Autor: Tecoloco Guatemala
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