Contenido
¿Qué son habilidades?
Diferencia entre habilidades personales y laborales
¿Tipos de habilidades que se deben destacar en un curriculum?
Siete habilidades que buscan las empresas en sus colaboradores
Por qué son importantes estas habilidades para conseguir un buen trabajo
Como ya hemos destacado en otros artículos, las tendencias tanto de profesiones como de dinámicas laborales cambian constantemente, ya que las empresas buscan estar a la vanguardia de los grandes líderes en el rubro.
Así, por ejemplo, Google es un referente mundial en cuanto a instalaciones de trabajo y cultura organizacional, tendencia que ha inspirado a muchísimas empresas alrededor del mundo a transformarse.
Mencionamos el ejemplo anterior porque las tendencias también aplican para las habilidades que las empresas buscan en un profesional.
Así, en pleno 2019, es común ver perfiles de empleo donde se busque profesionales creativos e innovadores, capaces de pensar fuera de los parámetros tradicionales, etc.
Para hablar más al respecto, a lo largo de este artículo te contaremos cuáles son las habilidades en tendencia para este año.
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¿Qué son habilidades?
Es necesario comenzar dejando claro a qué nos referimos cuando hablamos de habilidades.
Así, podemos definirlas como la capacidad que tiene una persona para llevar a cabo una actividad eficazmente. Por ejemplo, un profesional de mercadeo que supera constantemente las metas posee una gran habilidad para las ventas.
Diferencia entre habilidades personales y laborales
Existen las habilidades para la vida y las habilidades para el trabajo. A pesar que ambas tienen una profunda relación entre sí, su principal diferencia radica en el entorno y contexto en que deben ser empleadas.
Por ejemplo, continuando con el caso del ejecutivo de mercadeo, si bien la habilidad para las ventas le es de gran utilidad en el trabajo, no necesariamente podrá emplearla en su día a día, como para fortalecer sus relaciones interpersonales o llevar a cabo otras acciones fuera del espacio laboral.
¿Tipos de habilidades que se deben destacar en un curriculum?
Dependiendo del tipo de trabajo al que se esté aplicando, es necesario resaltar diversas habilidades. Sin embargo, tres habilidades que no deberían faltar son:
•Comunicación. Se refiere a la capacidad de comunicar ideas, tanto de manera verbal como escrita, así como la facilidad de comunicarse con los demás, para establecer buenas relaciones interpersonales y trabajar en equipo de manera efectiva, lo cual implica que la comunicación no solo debe ser buena, sino oportuna.
•Inteligencia emocional. Se trata, en realidad, de un conjunto de habilidades, las cuales permiten manifestar ideas y emociones, de manera oportuna, así como manejar las mismas. Por ejemplo, un profesional con inteligencia emocional es capaz de mantener un debate de ideas sin enojarse o pensar que el otro le quiere llevar la contraria. Además, le permite ser empático y entablar buenas relaciones con sus colegas.
•Toma de decisiones. Aun cuando no se aplica a un cargo de jefatura o gerencia, es importante demostrar que se posee la habilidad de tomar decisiones, pues existen momentos en los que el profesional deberá decidir qué hacer y cómo hacerlo, sin que se tenga la posibilidad de consultarlo. Por ello, es importante destacar en el currículo que se cuenta con la habilidad de tomar decisiones asertivamente.
Siete habilidades que buscan las empresas en sus colaboradores
Sin duda, las empresas buscan profesionales con múltiples habilidades, pero ya que estamos hablando de aquellas que son tendencia, a continuación te presentamos las siete habilidades más solicitadas por las empresas en el 2019:
1. Iniciativa. Las empresas buscan profesionales propositivos, que expongan sus ideas y tengan la iniciativa de llevarlas a cabo, sobre todo cuando con esto se busca mejorar el desarrollo de las actividades laborales, para obtener resultados más efectivos.
2. Trabajo en equipo. Una habilidad que se ha posicionado durante los últimos años, pues se ha demostrado que los resultados se obtienen con mayor eficacia cuando los empleados trabajan conjuntamente para alcanzarlos. Por ello, lejos de buscar profesionales que sean individualistas, las empresas ponen el ojo en aquellos que demuestran que pueden trabajar en equipo y que les gusta hacerlo.
3. Comunicación eficaz. La habilidad de comunicarse también se encuentra entre las más solicitadas, pero no se trata del simple hecho de saber expresarse de forma oral y escrita, sino de comunicarse con eficacia, es decir, expresar oportunamente las ideas, saber argumentar, tener una escucha activa y prestar atención a los detalles, principalmente.
4. Proactividad. No basta con que los empleados se limiten a las funciones que sus contratos indican, las empresas buscan empleados que vayan más allá, que estén dispuestos a recorrer la milla extra y pensar fuera de la caja. Por ello, buscan profesionales proactivos, dispuestos a asumir nuevos retos.
5. Creatividad e innovación. Ya hemos dejado claro en otros artículos que la creatividad e innovación se han vuelto fundamentales para el desarrollo profesional. Y es que, en un mundo tan globalizado, es imposible sobresalir sin innovar y, para ello, se requiere ser creativo. Así, no es de extrañarse que estas habilidades se soliciten conjuntamente.
6. Relaciones interpersonales. De la mano con la capacidad de trabajar en equipo, las empresas buscan profesionales con la habilidad de entablar buenas relaciones interpersonales, es decir, que puedan llevarse bien con los colegas y que su vínculo no se limite a lo laboral, sino que puedan convivir fuera de este ambiente, integrándose como miembros de un equipo de colegas.
7. Adaptación al cambio. Finalmente, pero no por ello menos importante, se buscan profesionales capaces de adaptarse al cambio, de asumir nuevas responsabilidades con entusiasmo y de llevar las acciones al siguiente nivel. Así, un claro ejemplo de adaptación al cambio es la transición de los comercios físicos a los digitales, tendencia sin duda bien posicionada a lo largo de los últimos años.
Por qué son importantes estas habilidades para conseguir un buen trabajo
Las habilidades anteriores, así como una gran cantidad de habilidades importantes tanto a nivel personal como profesional, son necesarias ya que te permiten ser un profesional competitivo, apto para la realidad actual, que puede desempeñar sus funciones con eficiencia y responsabilidad.
Por ello, para obtener el trabajo que tanto buscas, no es solo necesario colocar esta lista de habilidades en la hoja de vida, sino aclarar en la entrevista de trabajo, con ejemplos reales y prácticos, por qué se poseen.
Las empresas actuales buscan profesionales vanguardistas, innovadores, autodidactas, retadores y creativos. ¿Eres uno de ellos?
Te invitamos a repasar la lista anterior, para identificar aquellas habilidades en las que puedas trabajar, sabemos que puedes lograr convertirte en un profesional con todas las características que hemos destacado a lo largo de este artículo.
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