Cómo publicar una vacante de calidad en Tecoloco

July 23, 2020 11:18 by Tecoloco Guatemala

¿Anunciará una nueva vacante? Siga estos consejos para que su publicación sea de calidad

Al momento de anunciar una vacante disponible en la empresa, es necesario procurar que esta sea diseñada de tal manera que atraiga a los postulantes ideales. Así, evitaremos recibir un exceso de postulaciones que, posiblemente, no se ajusten al perfil que deseamos contratar. Por ello, en este artículo te contamos qué elementos debes tomar en cuenta para anunciar una vacante de calidad.

En Guatemala, como en el resto de países de la región Centroamericana, cada día son más las personas que buscan un empleo estable y con buenas prestaciones. Por ello, cuando los anuncios de vacantes son muy generales, es posible que el proceso de reclutación se fruste.

Para que el anuncio de su plaza disponible sea exitoso, no olvide destacar los siguientes elementos:

• Destaque su marca. Es importante que, desde el inicio, los postulantes sepan en qué empresa está disponible la plaza. Para que su marca destaque, coloque el logo en un espacio visible de la publicación, procure que los colores sean los correctos y que el nombre de la empresa sea legible.

• Hable sobre su cultura laboral. No es necesario que detalle todos sus estatutos en la descripción de la plaza, pero sí vale la pena destacar los valores de la empresa, así como su misión y visión. De esta manera, el postulante podrá hacerse a una idea de la cultura laboral de la empresa y, así, determinar si es compatible con su perfil profesional.

• ¿Hay beneficios adicionales? Destaquelos. La nación guatemalteca, por ley, exige a las empresas e instituciones la prestación de ciertos beneficios. Sin embargo, las empresas que ofrecen otro tipo de prestaciones resultan mucho más atractivas para los profesionales. Por ello, si su empresa cuenta con beneficios extras, como más días de vacaciones, pago de transporte, pago de celular, seguro médico privado, etc., no olvide destacar estos elementos en la publicación de la vacante.

• Mencione el rango salarial. Normalmente, en un proceso de selección surge el momento en el que se negocia el salario. Colocar en la publicación de la vacante el rango salarial permitirá al postulante tener una idea de cuánto puede pedir como remuneración. Además, ayudará a que no se postulen personas cuyas expectativas salariales sean diferentes al presupuesto para la plaza.

• Destaque las oportunidades de crecimiento. La estabilidad y oportunidad de crecimiento profesional son dos características que buscan los profesionales guatemaltecos al aspirar a un nuevo empleo. Por ello, no olvide mencionar cuáles son las oportunidades de crecer dentro de la empresa que tendrá la persona que resulte seleccionada para la plaza disponible.

Tomar en cuenta los elementos anteriores le permitirá llevar a cabo un mejor proceso de selección, pues será de gran ayuda para que reciba postulaciones de perfiles que sí cumplan con los requisitos que su empresa está buscando.

Mientras más clara sea la descripción de la vacante, donde se mencionen las tareas y responsabilidades de la plaza, menos riesgo correrá de recibir postulaciones de personas que no se apeguen al perfil que busca.